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创业者泛城陈伟星:游戏改变生活

时间:2019-03-06来源:莆田新闻网

  问题三:怎样管理管理层?

  陈伟星:我该怎样考核我的管理层,如果他们的业绩不佳,该怎样处置?

  陈夏鑫:管人,不能给下属太大自由度,这样会乱了规矩,当然,也不能事无巨细管得太死,这样就会把他们的创造力管没了。

  管理职业经理人,国内企业通行的做法是,年初定个目标,签下协议,到年底看成效。若管理团队有问题,病症积累一年已成重症,换管理团队后公司再次崛起或许得等两三年。

  美国公司不这样,职业经理人每月要拿出数据来,老板凭借数据对公司做体检,一发现病症,能马上想办法治。

  在西子,业绩做差了的总经理,不是扣奖金的问题,是要砸饭碗的。洛阳癫痫病治疗最快医院>

  一家公司的首席执行官,任职时间最好不要超过8年,如果时间过长,难免任人唯亲、思想僵化。具体来说,经济红火的时候,总经理多干几年问题倒不大,经济形势差的时候,总经理任期过长的公司死得快,因为老面孔缺创新力。

  问题四:投资失误能避免吗?

  陈伟星:您有过投资失误的经历吗?怎样才能看准公司的投资方向?

  陈夏鑫:这么大的公司,几百万的投资失误肯定是有的,但上千万的失误还真没有,数亿元的失误我更是不允许出现。

  决定企业前进的方向,一定要用数据说话,不能靠自己拍脑袋。如果某个行业一时半会看不清楚,可借鉴战争的办法,先投下类似侦探小分队的小额资金探探路,看明白了,再决定是否出患上了癫痫病,请问能得到治疗吗?动大部队。

  一个好的管理者,要让意料之中的事情多一些,意外少一些。

  创业者说

  赐我一个300人的天才团队

  在美国,有人做页游取得的业绩让人惊叹,400个年轻人的团队,把公司做到上市,拥有200亿美元的市值,平均每个人创造5000万美元的财富。

  中国网络游戏发展不过11年,积累的人才甚少。如今泛城是300个员工,3年后,当泛城变成10亿美元的企业,大致也是300人。到那个时候,人人创造的财富都以千万人民币计算。

  我要的,是这样四类人:第一类拥有10年以上从业经验;第二类有一定从业经验,学习能力尚可;第三类奉行实干,对公司事业有认同感;引发癫痫病因素有哪些第四类有极强的学习能力,高度认同公司事业。

  当然,第四类人是我创业的最佳拍档。他在大学里学的是什么一点都不重要,对于具有超强学习能力的人,只要他愿意,学什么都信手拈来。

  有了这样一支铁血团队,或许我就能像乔布斯一样,不用管谁离职,明天谁窃取了公司机密,大家一条心,就能创造出改变世界的产品。

  我和我的团队过着非人类的生活

  我和我的团队,过着非人类的生活。我们这群疯狂的创业者,没法计算每天的工作时间。或许我已经下班,或许我在散步,在厕所,在浴室,或许有伙伴临时起意,大家收拾背包秋游去,但话不超过三句,我们脑子里想的,嘴巴里说的,全是我们的事业。

  一个企业家,自成都癫痫病要治疗多久然要回报社会,搞慈善,我曾先后捐了几十万元,那并不重要。我们做出造福人类的产品,就是最大的慈善。

  像我这样拼下去,企业像这样的高速成长,或许7年之后,当我35岁时,我已经能把自己的创造力发挥到巅峰,那时,我就能退休了。

  退休之后,我或许会变成一个全职的公益人士。我可以做环保志愿者,做关爱儿童的使者,做残疾人的贴心人……那将是实现另一种人生价值的开始。

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责任编辑:馨予

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